Arbetsgivaren har ett stort ansvar för att stå för arbetslivsinriktade rehabiliteringsåtgärder och förebyggande behandlingsåtgärder för att en anställning ska kunna bestå. Åtgärderna ska gälla en anställd som har förhöjd risk för sjukdom som kan förväntas leda till nedsatt arbetsförmåga. Åtgärder som sätts in för att förebygga en potentiell oförmåga att arbeta i senare skede omfattas alltså av regelverket. För att det ska vara en skattefri förmån för den anställde räcker det att åtgärden klassas som förebyggande behandling eller rehabilitering.

- Tinnitus påverkar ett stort antal människor i Sverige. Till exempel leder tinnitus till försämrad nattsömn och depression vilket i sin tur påverkar arbetstagarens mående och arbetsprestation. Att Tinerity G1 kan betraktas som en skattefri förmån kan vara till stor fördel för alla dem som inte själva har möjlighet att betala för produkten samtidigt som det kan gagna arbetsgivaren, säger Fredrik Westman, VD Duearity AB.

Den skatterättsliga utredningen har genomförts av en skattejurist. Skälet till den genomförda utredningen är att Duearity har fått förfrågningar från såväl arbetsgivare som arbetstagare om arbetsgivaren kan köpa en Tinearity G1 till arbetstagaren. Duearitys bedömning är utifrån utredningen att Tinearity G1 kan vara en avdragsgill kostnad för arbetsgivare och en skattefri förmån för den anställde enligt bestämmelserna om förebyggande behandling och rehabilitering i inkomstskattelagen.